Какими документами оформить обязательную вакцинацию? Какие отчеты заполнить? Как избежать штрафов?
Какими документами оформить обязательную вакцинацию? Какие отчеты заполнить? Как избежать штрафов?
За отказ от вакцинации сотрудника можно отстранить от работы без сохранения заработной платы, кроме тех, у кого есть противопоказания.
Период отстранения — время, пока в регионе продолжается эпидемия.
Какие действия предпринять работодателю:
Издать приказ о необходимости вакцинироваться. Каждому сотруднику под роспись выдать уведомление от необходимости сделать прививку с указанием последствий в случае уклонения.
Провести информационно-разъяснительную работу о необходимости вакцинации, о местах вакцинации и о возможных последствиях в случае уклонения от вакцинации
С каждого сотрудника взять согласие на вакцинацию или отказ с указанием причин и противопоказаний к вакцинации. А у привитых сотрудников сертификат о вакцинации.
Сроки:
- до 15.07.2021 отправить отчет по утвержденной форме по каждому привитому сотруднику, с указанием СНИЛС, номер полиса ОМС, паспортных данных и номера телефона. Данные будут проверены с имеющимися в системе ЕМИАС
- до 15.07.2021 организовать вакцинацию первым компонентом прививки
- до 15.08.2021 организовать вакцинацию вторым компонентом прививки
Если после 15.08.2021 количество непривитых сотрудников превысит 40% от численности персонала, то издайте приказ об отстранении части сотрудников.
Штраф Роспотребнадзора за непредоставление отчета и выполнения требований Постановления до 500 000,00 рублей.
Вопрос-ответ:
Приказ об отстранении — ссылаемся на п.76 ТК РФ, в котором установлено что в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ работодатель обязан отстранить работника от работы
Если есть региональные подразделения у компании, как считать численность 60% — в расчет берется численность только в регионе
Кто входит в 60% — только вакцинированные, в остальные 40% входят сотрудники, имеющие антитела и мед.отвод.
Как считать удаленщиков — как сотрудников в штате
Согласие на обработку персональных данных — не требуется для сдачи отчета, поскольку данная информация предупреждает угрозу жизни и здоровью самого работника.
